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单位开离任证实 三个要点需留神-千龙网·中国首

文章来源:未知 添加时间:2018-05-05 16:54

那么,用人单位开具离职证明,需要留神哪些要点呢?怎么才干开好一份尺度的离职证明,针对我市人才开发本身造血功效不足与产依据乐视网表露的数据显示?笔者认为,应斟酌以下三个要点,轻易生病假如分不清哪些水果是酸性生果前三陆丰市大陆与渔业局表

所谓离职证明,是指用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位给离人员工办理离职手续的主要内容之一。

必需载有法律法规划定的必备内容

所谓离职性质,是指单位对员工离职的定性,个别而言,离职性质包括双方协商一致离职、员工辞职、因单位错误而导致的员工单方面离职、单位单方面辞退、无差错性解雇、经济性裁员、单位守法解雇等,还包含劳动合同终止前提呈现导致员工离职的各种离职情况。

笔者以为,单位与员工无论是否签署了保密协定或竞业制约协议,双方在解除劳动关联时,用人单位都有必要在员工离任证实中注明竞业限度情形,以便下家单位可能明白地懂得到这方面的信息,有效躲避由此引发的劳动纠纷。

为了保护用人单位的利益,掩护用人单位的商业秘密和常识产权,增进市场公正竞争,我国劳动法、劳动合同法、反不合法竞争法等法律法规对劳动者在职期间守旧用人单位商业秘密和离职后竞业限制造了相应规定。出于维护本身好处的需要,用人单位可以与员工商定有关本单位贸易机密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。

对于员工的离职性质,法律法规不硬性规定必须在离职证明中载明。只管如斯,笔者认为,将员工离职性质写入离职证明内,是很有必要的。一是原单位开具的离职证明存在“官方”性质,比求职者本人向应聘单位陈说的情况更具备威望性和客观性;二是离职员工持离职证明向人社部门申请领取失业保险金时,离职性质是人社部门判定其是否合乎领取条件的重要依据之一。我国失业保险条例第14条第1款第二项规定,“具备下列条件的失业职员,可以领取失业保险金:(二)非因本人意愿中止就业的。”可见,员工“非本人意愿中断就业”是领取失业保险金的必备条件之一,并非所有离职员工都能领取失业保险金。

除此之外,笔者还有一个心得跟大家分享。用人单位在开具离职证明时,人力资源部分相干负责人在证明的题名单位名称处进行手工签名,并且把单位公章盖在签名和单位名称处,三者穿插。这样做的作用重要是进步离职者制作虚伪离职证明的本钱。

如前所述,离职性质并非离职证明的法定必备内容,用人单位可以自行拿捏是否载明此项内容。比方,某员工是被用人单位辞退的,而该员工宁肯废弃领取失业保险金也不乐意在离职证明上载明其是被解雇,单位在开具离职证明时,则能够含混之。

有必要载明保密和竞业限制情况

另外,从法律层面上讲,给离职员工开具离职证明,是用人单位的法定责任。劳动合同法第50条第1款规定,“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……”可见,每当有员工离职时,用人单位应该自动给其开具离职证明。

有必要载明离职性质

劳动合同法实行条例第24条规定,“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”由此可见,劳动法岂但规定了用人单位给离职员工开具离职证明的法定义务,同时还规定了离职证明必须载明的内容,用人单位不可省略法定的必备内容。

对员工来说,离职证明是大有作用的。其一,当初良多用人单位在招用员工时,均请求求职者供给上家单位开具的离职证明,以便了解求职者在上家单位的相关信息,用于断定其与拟招用岗位的匹配水平,往往也据此作为是否录用的根据之一;其二,根据我国失业保险相关法规,员工非自己志愿离职的,持离职证明去人社部门进行失业登记,可按规定领取失业保险金。

劳动合同期限,是指劳动合同的有效时光,是劳动关系当事人双方享有权力跟实行任务的期间,一般始于劳动合同的生效之日,终于劳动合同的终止之时。解除或者终止劳动合同的日期,即双方解除或终止劳动合同之日,正常是指该员工的离职之日或者是劳动关系当事人一方收到另一方解除劳动关系书面告诉之日。工作岗位,是指用人单位依据出产经营须要的分工而设置的职能岗位,普通是指员工离职前所担负的工作职位或职务。在本单位的工作年限,是指双方树立劳动关系之日(用工之日)起到解除劳动关系之日期间的工作年限。

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